産業看護師の1日

健康経営 できることからはじめよう
健康セミナー』実践編

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます

中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

 

今日は某企業さまの

“安全衛生委員会”の日

安全衛生委員会までに

今 話題の

『味噌汁と健康』についての

保健だよりを作成します

それと

労働衛生法の改正に伴う

資料を準備

さあ 出発

企業さまに着くと

早速、職場巡視をします

みんなが『安全』『安心』して

働けているかをチエック

≪職場巡視の事例ー溶接作業職場≫

職場巡視時の観察項目

  • 溶接作業では“粉じん”がでます
  • “防塵マスク・防塵メガネ”を着用
  • 溶接作業中と看板を設置
  • 6か月毎の特殊健診実施
  • 安全靴・燃えにくい作業服

このような視点で観察します

あれっ

溶接火花が通路を歩いている人に

当たりそう

“危険”です

産業医、衛生管理者と

危険箇所を共有し

職場巡視報告に記載し

次回の安全衛生委員会までに

『改善 カイゼン』した内容を

報告してもらいます

これで

従業員のみんなが

安心して働いていただけますね

職場巡視の後の
産業看護師の1日については
次回につづきます

 

『健康セミナー』安全衛生委員会

健康経営 できることからはじめよう
健康セミナー』実践編

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます

中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

安全衛生委員会って

何 なに?????

50人以上の企業は

月に1回 安全衛生委員会を開催する

と、労働安全衛生法で決まっています。

メンバーは?
何を話すの?

まあ 形だけでいいかぁ(ー_ー)!!

本当にそれで大丈夫?

安全衛生委員会の議事録には

メンバーの出席者
話し合いの内容 等を記載して

労働基準局に提出しなければなりません。

 

健康経営をめざし

取り組まれている企業は

きちんと

安全衛生委員会で

従業員のみなさんが

安全』『安心』して働いて頂けるよう

月に1回話し合って決めています。

だから 

凄く大事な委員会なんですよね(^_-)-☆

次回は安全衛生委員会の実践編です。

楽しみにしていてくださいね。

 

 

 

 

健康セミナー(富士山)

健康経営 できることからはじめよう
健康セミナー』実践編

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます

中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

令和を迎え

10連休をどのように過ごされましたか?

私はこの時期は毎年

『富士山』に行き

元気 と 健康 を頂きてきます(^_-)-☆

前日まで雨で

富士山がみれるかなぁと

心配していましたが

雄大な富士山が

 

私たちを温かく迎えてくれているようでした

もう興奮=^_^=

わあ わぁ 

今年もきれいな富士山が

観れたことに感謝 感謝です

『ありがとう~ 富士山』

みなさんにも『健康の源』を

お・す・そ・わ・け

 

雲の中で “ほうとう” もいただきました。

令和も“健康経営”をお手伝いさせて頂きます(^O^)

 

 

令和元年はどんな年にしたいですか?

健康経営 できることからはじめよう『健康セミナー』実践編

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます

中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

令和元年 おめでとうございます♡

 

 

 

 

 

昭和 平成 令和 と時が流れ
健康に対する意識も変化してきたように思います。

令和の時代は

心のつながりを大切に
すべての人が健康で
安心 安全に暮らせる社会

私は産業保健を推進しながら
従業員のみなさまとその家族の方々
経営者の方の健康
未来企業に繋がるように

今後も活動していきます

最近の嬉しい出来事
精密検査を拒んでいた従業員の方が

『岡田さん~ 精密検査に行ってきたよ』と

報告に来てくださいました

それも 満面の笑顔で(^O^)

精密検査に受診していただくまでには
何度もなんども話し合い
怒鳴られたこともあったけど

今は『信頼』の絆でつながっている

あなたの
その笑顔が観たくって

産業看護師 岡田は頑張っています(^_-)-☆

 

 

 

健康診断結果が読めますか?

健康経営 できることからはじめよう『健康診断』実践編Ⅲ

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
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中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師
です

 


GPT
GOT
γ-GTP

Hba1C
HDL
LDL

なんだ なんだこの暗号は??

なにが書いてあるのか意味不明

基準値が横に書いてあるけど
こんなん見ても チンプンカンプン

あぁ これだから行きたくないいんだよね

医者や看護師は読めるかもしれないけど

素人には何のこっちゃ??

ですよね(ー_ー)!!

自分の健診の結果は
自分で理解したいですよね

そんなとき、
身近にわかりやすいく解読してくれる人がいたら

どうかしら??

そりゃ 居てくれたら
嬉しいよ=^_^=

ですよね(^_-)-☆

お呼びがあれば
どこへでも 駆けつけますよ(^^)v

☆前にね、健康診断の受診勧奨した際に

社長はなんで
健康診断の結果を説明してくれる人と契約したのか??

社長は“みんなにもっと健康になっていてほしい”
と想って契約してくださっったのですよ と

すると

従業員さんから
“社長が私たちを大切にしてくれている事を感じます” と

ここで一句
従業員の健康管理で
           社長株上昇⇈”

健康経営の具体的取り組み(できることからはじめよう~)面談編その③

『健康経営』 できることからはじめよう~ 産休・産後復帰編

 

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます

中小企業のマザーテレサこと
いきものがたり工房 
産業看護師です。

≪女性が働きやすい職場づくり≫

まだまだ『女性は結婚してやめるからなぁ』なんて

思っている企業さんも(ー_ー)!! いるよね~

 

ある一人の新人女性社員さんが入社してきました

〇〇会社で頑張ろう と入社

結婚 妊娠しても

この会社で働きたい 働き続けたい

でも、産休取れるのかなぁ

産後、子どもを育てながら

どうやって働けばいいのかな

心配(ー_ー)!!

だから 結婚 妊娠も考えてしまう

 

そんな時、産業看護師が企業にいたら

そのような悩み まかせてください

  • 産休に入るときの悩み 心配事
  • 産休後、復職するときの働き方
  • 育児相談
  • 沐浴の仕方
  • 子どもが熱が出てどうしたらよいの などなど

子育て経験 小児科経験 育児休暇経験のある産業看護師が

相談にのりますよ

ねぇ 安心して働き続けれますよね

 

 

中小企業の健康(笑顔)を未来に繋ぐ “おもてなし

いきものがたり工房 産業看護師

『健康経営』
その他なんでも相談もお持ちしています。

 

健康経営の具体的取り組み(できることからはじめよう~)コミュニケーション編

『健康経営』できることからはじめよう~                                 企業内のコミュニケーション促進する取り組み

社長から

『健康経営』に関連させた避難訓練をしたい

 

 

健康経営と避難訓練をですか??

 

考えてみます(~_~;)

 

健康経営と避難訓練を

どう結びつけたらいいのか?

 

ピンチはチャンスと捉え

考えてみました

 

あっ そうだ

ヒラメキマシタ

 

 

避難訓練の後で応急処置法をしよう(^O^)

まだ、だれも考えやってない

応急処置をしよう

 

ただの応急処置ではなく

従業員のみなさんが

自ら考え、行動し

仕事につなげれるものにしよう

 

 

ということで

 

“社内にあるもので応急処置法ができる”

 

をテーマに実施しました

 

 

お題は

①鎖骨骨折時の応急処置

②頭部外傷の応急処置

③大腿部大量出血の方の搬送

④段ボールトイレ作成

まず、私が

応急処置法、段ボールトイレを

レクチャーして、

そのあと4グループに分かれて、

 

各お題に使えそうなものを

社内から社員同士

コミュニケーション取りながら

協力し考え・実施・改善

 

この

“社内にあるもので応急処置法ができる”

の効果として

 

①イザという時の応急処置ができる

②自ら考え行動し創意工夫ができる

③コミュニケーションの場となる

④災害時、地域周辺の方への応急処置ができる

⑤楽しく応急処置が学べる

 

☆“社内にあるもので応急処置法ができる”

を実施し、その創意工夫点、

カイゼン点をっ各グループ毎に

発表して頂きました。

 

実施後の感想

◎従業員の皆さまより

  • 今まで社内にあるものが応急処置に使えるとは思っていなかった
  • イザという時このような経験が役にたつと思う やらないよりやって身についた
  • こんなに楽しく身になる研修ははじめて
  • 家に段ボールトイレ作ってイザという時に備えます

 

◎管理職の方より

  • 社員のみんながこんなに楽しく笑顔で取り組める研修は初めて
  • 企業としての地域の方々への役割を意識する機会となった
  • 応急処置法での創意工夫が職場でも活かせると感じている

健康のPDCA
コミュニケーション
生産性向上
地域貢献
社員のモチベーションアップ

に繋がる

“社内にあるもので応急処置法ができる”になりました(^O^)

 

これこそが『健康経営』ですね(^_-)-☆

 

次回はストレスチェックについて

お話したいと思いますので

また、観にきてくださいね。

 

# 健康経営

# 東三河

# 三河

# 豊橋

# コミュニケーション#地域貢献

健康経営の具体的取り組み(できることからはじめよう~)メタボ編

健康経営の具体的取り組み(できることからはじめよう~)メタボ編

 

健康診断でお腹の周りを測ってくれたのおぼえていますか

なぜ、お腹の周りを測るのでしょう

お腹が出ていると、内臓脂肪がついている目安になるからです

その目安として 男性:85㎝以上 女性:90㎝以上

ただこの数字は目安です

腹囲が男性:85㎝以上 女性:90㎝以上  

血圧・糖質・脂質のいずれか2つ以上チエックがつけば

あなたは メタボリックシンドローム

そうなるとメタボ指導(特定保健指導)を受ける必要があります

 

☆なぜ、メタボがいけないの??                                      太っていてもいいじゃん   楽しく美味しいものをたべたいじゃん                  おれの人生だからほっといて欲しい

そうですよね(^_-)-☆

自分の人生だし 好きな事して美味しいものを食べて                       これって『健康』じゃないの だからほっといて欲しい

では、そんな楽しい生活を続け長生きしたいと思いませんか?

じゃあ 本当にこのままでいいですか?

うぅン(ー_ー)!!

そうですよね(^_-)-☆

できることからはじめてみましょう  あなたの側で応援しますよ

自分で決めたことを無理なく続けていれば必ず『結果』はでます

一緒にやってみましょう(^^)v

じゃ 明日から いや 今から何をしましようか

まず 毎日 体重計に乗るところからやってみま~す

ええじゃん(^O^)

これが産業看護師のメタボ指導です

 

気になる方はお問い合わせしてみてね                               https://kenko-ns.com/

次回はコミュニケーションについて実際に取り組み内容でお送りいたします。楽しみに

『健康経営優良法人2019』認定されました(2019年2月21日発表)

2019健康経営優良法人認定(中小規模法人部門)

2019年2月21日 経済産業省より

健康経営優良法人2019』認定の発表がありました。

優良な健康経営を実現している大企業・中小企業等の法人を顕彰する制度です。

愛知県では268社が認定を顕彰されました。

現在、“いきものがたり工房”と一緒に                                         この1年間『健康経営』に取り組まれている企業さまも認定をされていました。

経済産業省https://www.meti.go.jp/press/2018/02/20190221002/20190221002.html

嬉しい限りです。

この1年、企業とともに、想いを一緒に、従業員の働きやすい環境を整えてきました その取り組みを評価して頂き結果として『健康経営優良法人2019』に認定されました。

認定された企業さまにお祝いのメッセージをお送りさせていただきました。

すると、やっぱり健康経営に取り組まれている企業さまですね               『これからが始まりです。今後も精進していきますのでご支援の程よろしくおねがいします』と

こんな素敵な経営者・企業さまに関わらせて頂いている事に感謝です。

また、子どもたちが就職先を迷っているようでしたら、                     『健康経営優良法人認定』されている企業を推薦したいですね

株式会社中部シイアイシイ研究所さま http://www.ccic.co.jp/

株式会社イトコーさま https://itoko.co.jp/

本当におめでとうございます。

健康経営の具体的取り組み(できることからはじめよう~)受診勧奨

できることからはじめよう(健康診断編)

 

健康診断にはいろいろな種類があるんです。

雇い入れ健診:雇用時に従業員になる人が永く働いてもらえるかの健診です

定期健康診断1回/1年 従業員の方の健康診断です。                     (年齢によって健診内容も違ってきます)

特殊健診1回/6か月 職場での作業に応じた健診です。夜勤をしている従業員も対象になります。作業としては主に、溶接作業(粉じん検査・握力検査・視力検査等)騒音作業場(聴力検査等)塗装作業(貧血検査・肝機能査・尿検査等)の職場では特殊健診が必修です。

☆健康診断の流れ                                         ①健診予約・従業員に健診日程を通知                                    ②健康診断実施                                                     ③健康診断結果 通知                                             ④再検査・精密検査・数値異常の従業員は健診結果に応じて病院にて再検査実施・結果報告                                                 ⑤健診結果を労働基準局に報告

あなたの職場ではどうですか                                   健診結果が届いたら従業員に結果を渡すだけになっていませんか?

健康経営の取り組み内容(受診勧奨じゅしんかんしょう)は、きちんと健診判定に従い精密検査・再検査を実施してもらえるよう働きかけ、実施した再検査結果を提出してもらい従業員の健康管理をすることを言います。

産業医・産業看護師の産業保健スタッフが職場にいたとしたら、従業員と面談してきちんと健診の異常数値説明をして本人に納得して頂き精密検査・再検査を受診・結果報告していただきます。(病院でお薬処方、治療している方に関しても高値の場合は面談実施して受診状況をヒヤリングします)

また、一例として聴力の異常が場合には、その従業員の作業が騒音作業場ではないのか、コミュニケーションは取れているのかなどもふまえて面談実施します。作業環境によってはカイゼンして安心・安全に働ける職場環境にしていきます。

それが産業保健スタッフの仕事です。

 

次回は特定保健指導(メタ指導) についの取り組みについてお話させて頂きますね。