健康経営優良法人2020

人材不足 雇用 採用には「出前保健室」

三河 豊橋で製造業ものづくりをされている
中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業の出前保健室
いきもの
たり工房 産業看護師です

2020年度の健康経営優良法人認定申請は出されましたか?

今回から申請は電子化され

あらっ 昨年より簡単

でも、これでいいの??

本来の健康経営は

従業員の方々の健康を考え

働きやすい職場づくりをする

働き方改革ではなかったですか

電子化の申請では取り組みがチエックのみ

この方法で申請がとおり認定されるとなると

ただのマーク取得だけになってしまわないかな

なんて思ってしまいます

未来につながる企業になるには

これでいいのか 考えてしましますね

あなたの企業は大丈夫ですかー備えあれば憂いなしー

人材不足 雇用 採用には「出前保健室」

三河 豊橋で製造業ものづくりをされている
中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業の出前保健室
いきもの
たり工房 産業看護師です

ダンボールトイレ

最大の台風19号が近づいてきてますね

心配ですよね

今日、買い物に行ったら

水、電池、パン、インスタント食品、プルーシート全て棚からなくなっている

それでも、私は看護師だから

包帯、テープ、ガーゼ、絆創膏、ハサミなども準備して台風に備えています

また、ダンボールでトイレも作成

耐久性に課題があるため

改善中

台風さん、どうか

大切なみんなの命 奪わないで

お願い

また、みんなやりたいこといっぱいだから

お願い 

また、綺麗な朝日が皆と見たいから

 

製造業、ものづくり企業の出前保健室

人材不足 雇用 採用には「出前保健室」

三河 豊橋で製造業ものづくりをされている
中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業の出前保健室
いきもの
たり工房 産業看護師
です

いきものがたり工房は

心機一転

製造業の中小企業さまの

出前保健室 産業看護師として

自分らしく支援させていただきます。

宜しくお願いいたします。

具体的に何をしていくれるの?ですよね

健康診断をした結果を見るとき

私はどこを見ているかというと

血液検査結果ももちろん見ます

それと同時に聴力をみます

製造現場の騒音作業を

長年勤務している方は

高い音(高音域)の聴力低下がみられます

健康診断判定では聴力に関しては

再検査・精密がでません。

しかし、私は聴力に注目して見ます

なぜかというと

高音域の聴力低下に伴い

社員さん同士のコミュニケーションがとれていない

指示・命令がはいらない

そのため、その人は

周りからは仕事ができない

指示命令が伝わらない

人づきあいが悪い などなど

思われてしまいます

本当は聴力が悪く聞き取れないだけ

周りの社員さんがそのことを把握していたら

近くで大きく話したり

筆記で伝えたりして

お互い仕事がしやすく

コミュニケーションもとれるようになります

その人のそこに気づいてあげることが大切です

働きやすい職場づくりには

その人を思う思いやりが大切ですね

このように、聴力ひとつとっても

そこから広がる問題点・改善点がみつかります

私たち産業保健に関わるものは

みんなが安心・安全に働けるよう

サポートするのが仕事だと思っています。

 

 

2020健康経営優良法人申請(ビックチャンス)

人材不足 雇用 採用には「健康経営」

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です

10月31日 健康経営優良法人申請期限です

えっ どうしよう

まだ取り組んでないよ~

どうしよう

大丈夫です

まだ時間はあります

いまからでも間に合います

 

今回は記念すべき

東京オリンピックも開催される

2020健康経営優良法人がいただける

ビックチャンス

このチャンスを逃さないように

今からでも

できるところから

取組みましょう

未来にむけて

人材不足 雇用 採用には「健康経営」

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です

先日、創立記念日にお招きいただき

緊張しながらも出席させていただきました。

創立記念にお誘い頂たときは

誘っていただいたことに

嬉しく

有頂天に

しかし

後から考えたら

着ていく服はどんなのがいいかしら

プレゼントは何が喜ばれるかしら

などなど 不安 と うれしさが

そんなかんだしている間に

創立記念日となり

緊張しながら出席させていただきました

創立記念では

今までの企業様のあゆみ

社長の想い

社員さんたちの

笑顔をいっぱい心から感じ

心がキューンとなり

感動いっぱいの創立記念日となりました

 

社員さんの健康

働きやすい職場 だと感じた

すごく 素敵な会でした

ほんとに、素敵な魅力的な企業さまです

素敵な企業には

魅力的な経営者

笑顔いっぱいの社員さんがいらっしゃいますね

それを肌で感じることができたことに感謝ばかりです

100年につながる

未来企業に向かって

健康管理のお手伝いを

これからもさせていただけることに

感謝いっぱいです。

ありがとうございます。

今後の更なるご発展を

お祈りさせていただきます。

いきものがたり工房

 

 

健康経営優良法人2020 申請が始まりました

人材不足 雇用 採用には「健康経営」

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です

先日、経済産業省より

2020年度 東京オリンピックの年の

健康経営優良法人認定基準の詳細が

発表されました。

認定基準解説書https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeieiyuryohojin2020_chusho_kijyunkaisetsusho.pdf

昨年からの変更点https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeieiyuryohojin2020_chusho_henkoten.pdf

大きな変更点としては

2020年度は電子申請になりました

中小規模法人企業部門申請期限は

10月31日です。

今からでもできるところから

トライしてみましょう(^。^)y-.。o○

https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeieiyuryohojin2020_chusho_henkoten.pdf

 

健康経営優良法人申請 座談会

人材不足 雇用 採用には「健康経営」

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
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中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

いつもありがとうございます。

いきものがたり工房 出前保健室です。

健康経営優良法人認定申請の

座談会のお知らせです。

健康経営申請の座談会

別名 えぇじゃん笑店 座談会
地域連携して地元の健康 元気になりますよう
一緒に取組みましょう

この暑さに負けないくらい
熱い想いの皆さまお集まり頂けたら
嬉しいです。

日程:9月9日 月曜日

時間:15時から17時(入退室自由)

対象:事業者、管理職、総務部、健康経営担当者

定員:限定10人

場所:豊橋近郊の施設内

2020年健康経営優良法人申請にむけての
座談会を開催します。

お互いの取組みを聴いて
自社でもできるヒント
気づきから東京オリンピックの記念する年の
健康経営優良法人申請にトライしませんか。

2019健康経営優良法人認定を
取得された企業さまな取組み事例など
いろいろご意見を交わしましょう。

経営者の皆さんはじめ、
管理職、総務、担当者の方々の
ご参加お待ちしています。

参加料は無料です。

お茶、お菓子は持ち込み自由です。

開催場所に関しては、
参加表明して頂いた方に
後ほどご案内させていただきます。

問題・課題の見える化

人材不足 雇用 採用には健康経営

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

問題・課題
産業保健」を企業にとって
メリットとして感じてもらえるのか

☆関わらせていただいている企業さまからは
健康管理してくれる専門家がいてくれるだけで
安心感があり仕事に集中できるようになった 

でも、そう感じて頂くまでには

「時間」 「信頼」 が必要!

現在、契約してくださっている

企業さまだって契約当初は

「投資」だと

そりゃぁ そうですよね

産業看護師が突然やってきて

産業保健が関わると

「医療費削減」「生産性向上」「働きやすい職場」

になりますよ と伝えても

響かないですよね

じやぁ どうしたら

響くのかなぁ

自社の課題・問題を解決するには

企業さまの課題・問題に沿った

もの(商品)は何なのか

アンケート・ヒヤリングで

問題の見える化が必要です

アンケート添付しますので
回答にご協力お願いいたします

 

あなたの声をお聞かせください

Q1:「健康宣言」「健康経営」をしたいと思う前に
どんなことで悩んでいましたか?

Q2:何がきっかけで「健康宣言」「健康経営」
について知りましたか?

Q3:「健康経営」を知ってすぐに健康宣言をしましたか?
しなかったとしたらなぜですか?

Q4:何が決め手となって「健康経営」に取組もうと思いましたか?

Q5:実際に取組んでみていかがですか?

☆お忙しい中だとは思いますが、ご返信いただけると幸いです。

ご協力本当にありがとうございました。

いきものがたり工房 代表:岡田和子

 

 

 

 

 企業にとって健康経営は必要❓

人材不足 雇用 採用には健康経営

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

企業にとって健康経営は必要??

「健康」に関心はあるけど

「健康」は企業にとっては

①生産性
②雇用
③教育
 ・
 ・
 ・
⑮健康

「健康」は重要だけど

「健康」は企業にとって15位 

そうですよね

生産性 雇用って

企業にとっては最優先ですよね

そんな中

企業にとって健康経営は
なぜ必要とされているのかしらねぇ

 

 

 

 

子供たちの未来の路を創る

人材不足 雇用 採用には健康経営

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

初めての

インターシップ受け入れ

事務所なし

従業員なし

この状況で受け入れ大丈夫でしょうか⁇

「はい」大丈夫ですよ

「子供たちの未来を一緒に創りましょう」

その言葉に

今回、高校生のインターシップを

受け入れします(*^-^*)

さてさて どうしましょう

同じ想いの地元企業様と

連携して

子供たちに未来の路を

創っていこうと想っています

乞うご期待