未来にむけて

人材不足 雇用 採用には「健康経営」

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です

先日、創立記念日にお招きいただき

緊張しながらも出席させていただきました。

創立記念にお誘い頂たときは

誘っていただいたことに

嬉しく

有頂天に

しかし

後から考えたら

着ていく服はどんなのがいいかしら

プレゼントは何が喜ばれるかしら

などなど 不安 と うれしさが

そんなかんだしている間に

創立記念日となり

緊張しながら出席させていただきました

創立記念では

今までの企業様のあゆみ

社長の想い

社員さんたちの

笑顔をいっぱい心から感じ

心がキューンとなり

感動いっぱいの創立記念日となりました

 

社員さんの健康

働きやすい職場 だと感じた

すごく 素敵な会でした

ほんとに、素敵な魅力的な企業さまです

素敵な企業には

魅力的な経営者

笑顔いっぱいの社員さんがいらっしゃいますね

それを肌で感じることができたことに感謝ばかりです

100年につながる

未来企業に向かって

健康管理のお手伝いを

これからもさせていただけることに

感謝いっぱいです。

ありがとうございます。

今後の更なるご発展を

お祈りさせていただきます。

いきものがたり工房

 

 

健康相談にのってほしい

人材不足 雇用 採用には健康経営

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
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中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

“会社に看護師さんがいたらいいな”

以前に脳梗塞を起こしてから

近院に通い 薬をもらっている

 

ただ

最近、目がぴくぴくしたり

何となく いつもとちがう

今、通っている病院に相談しても

「様子見ましょう」と

でも、何となくおかしい

また、脳梗塞になったらどうしよう

だれに相談したらいいの??

どこの病院に行ったらいいの??

会社に看護師さんがいてくれたらなぁ

じゃあ もし

会社に看護師がいたら

どんな対応してくれるでしょう

  • まず、今の症状がいつからなのか聴きます
  • 病院でどんな薬を飲んでいるのか聴きます
  • どうしたいと思っているのか聴きます

で、聴いた内容から

その人の最善の健康を考え

アセスメントします

「今、症状が少しでもあるなら
早めに検査に行って安心されたらと思いますよ」

とアドバイスします。

すると

従業員の方から うれしい言葉が

「ここに相談に来てよかった」

「後悔しないためにも
明日、病院に行って検査していただきます」

こんな感じで

企業に看護師がいたら安心して

相談できてよかった と(#^.^#)

 

アナログケア~

人材不足 雇用 採用には健康経営

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
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中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師
です

 

健康経営優良法人認定の申請が

ウワサですが

なんと 早まると

どうしましょう(>_<)

あと3か月しかない

と思うのか

あと3か月もある

と思うのか

みなさんは、どちら❓

捉え方で

モチベーションが変わりますよね

申請を間に合わせるには

そうです

あと3か月もある 

と捉えると

心が楽になり

申請書に間に合う

きっと

間に合う

こんなケアって

アナログ

ITとかではなく

人と人とのつながりを大切にしています

これが

私のアナログケア(#^.^#)

 

 

中小企業に検診車がやってくる(*^-^*)

人材不足 雇用 採用には健康経営

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

 

健康診断を受けてほしい

自社だけだと

検診車がきてくれない

来てくれないから

従業員のみんなも

行きたいけど行かない

あっ それなら

地域の中小企業同士が

集まって検診車を呼べば

どちらの従業員も健康診断が

受けられる

happy happy💕

また、検診車が中小企業にやってきたら

地域の高齢者の方々も

健康診断が受けられる

ねぇ こんな案はどうかしら

ほぅ へぇ

素敵な案ですね

中小企業に検診車がやってくる💕

今日はこんなことを

健康盛りあげ隊で

わくわくしながら

話し合いました^_^

素敵でしょう👍

あなたの企業に産業保健スタッフが

“ナース” で “ナイス ” OK

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師
です

 

今日は中小企業同友会のグループ会

個々の課題

個々の現状を討論

そこから観えてきたのは

『健康』で仕事できることへの感謝

何を目標に

どんな事をしたいのか

何を目指しているのか

その願いを叶えるには

『健康』が一番

でも『健康経営』はねェ

取組みはまだまだ先かなぁ

あっあ 『健康』が大切だと想っているのに

『健康』と『経営』は別物だと捉えられている

ちょっぴり残念(ー_ー)!!

いつも気にしてくれる産業看護師さんがいたら

『健康』=『経営』に繋がるのにね

未来が繋がるのに

まだまだ

健康経営のイメージが伝わらない

産業看護師があなたの企業に居たら

どうかなぁって

イメージしてみてください

何か感じたことがありましたら

ご意見 ご感想

よろしくお願いいたします。

 

 

産業保健しかできない求人戦略

人手不足を解消できる
New手法をお伝えします

三河 豊橋で中小企業さまと一緒に
『健康経営』に取り組んでいます
中小企業のマザーテレサこと
いきもの
たり工房 産業看護師です。

正社員の人手不足業界ランキング
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3位:医薬品・日用雑貨品小売 53.6%
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働き方改革の前に

健康経営の前に

“人材不足”

人材不足を解消するために

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このブログを読んでくださっている
皆さまだけ限定でお教えします

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愛知労働局は

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特別プログラムを平成30年6月1日から実施

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AISHI WISH企業として

『ゴールド認証』★3つ

『シルバー認証』★2つ

シルバー認証(50人以下の企業)

認定基準

産業保健スタッフ”が対応すること

産業保健スタッフとは

保健師・産業看護師をいいます

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